𝐑𝐨𝐮𝐰𝐛𝐞𝐥𝐞𝐢𝐝 𝐨𝐩 𝐝𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐯𝐥𝐨𝐞𝐫, 𝐡𝐨𝐞 𝐢𝐬 𝐝𝐚𝐭 𝐠𝐞𝐫𝐞𝐠𝐞𝐥𝐝?
Beste HR-manager of werkgever: help je mee met een belangrijk onderzoek?
De impact van rouw en verlies op het werk wordt enorm onderschat. Na een paar weken vragen collega's al niet meer hoe het met je gaat, terwijl je als nabestaande nog geen ruimte hebt in je hoofd voor werk.
Tel daarbij op dat het afhandelen van de nalatenschap vaak maanden duurt en je gemiddeld 2 dagen verlof krijgt. Extra tijd voor rouwverwerking valt bij de meeste werkgevers onder verzuim. Er klopt veel niet als het gaat om de voorbereiding op ons levenseinde en de verwerking van verlies.
Grace werkt aan de oplossing en gaat dit jaar live met een uniek platform voor nabestaanden en bedrijven.
Het afgelopen jaar hebben we intensief samengewerkt met Johnny van der Leelie en NN Group aan de ontwikkeling van dit platform. Om onze propositie voor werkgevers te toesten hebben we een onderzoek opgezet.
Help je mee met meer ruimte voor rouw? https://lnkd.in/ec7N9mJy
En wil je op op hoogte blijven? Stuur mij een bericht!
Design Technologist → Translating needs into solutions
5yLeuk traject! Mijn UX-hart gaat sneller kloppen 😘🤘🏻